3.职业病危害知情权：签劳动合同时，有权知晓工作场所的职业病危害（因素、后果、防护措施），且需写进合同；企业需定期检测并公布职场危害因素；企业需提供“上岗前/在岗/离岗”的职业健康检查结果；医院发现疑似职业病，会第一时间告知你。
4.获得劳动保护权：有权要求企业提供符合标准的防护设施、防护用品（如防尘口罩、防护服），改善工作条件。
5.检举、控告权：发现以下情况，可向企业主管/监管部门反映：工作场所存在职业病危害事故隐患；危害因素超标；防护设施损坏；企业违反防治法规、危及健康的行为。
6.拒绝作业权：可拒绝“无防护措施的职业病危害作业”；可拒绝违章指挥、冒险作业；若企业签合同时隐瞒职业病危害，你可拒绝从事该作业，企业不能以此解约。
7.参与民主管理权：可参与企业职业卫生管理，对防治工作提出意见与建议。
二
职业病防治基本知识
1.什么是职业病？企业/单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、物理因素、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病。
2.我国职业病有哪些？共12类、135种，包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、职业性传染病、职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍、其他职业病。
三
用人单位的职业病防治主要责任
1.保障资金投入：确保工作场所的职业病危害强度/浓度符合国家职业卫生标准。
2.项目预评价：新建/改建/扩建项目，若可能产生职业病危害，需先做“职业病危害可行性论证+预评价”。
3.申报危害项目：工作场所存在职业病目录内的危害因素，需及时向卫生部门申报。
4.职场卫生管理：在醒目位置设公告栏：公布防治制度、操作规程、应急措施、危害检测结果；严重危害岗位设置警示标识+中文说明；提供合规防护用品，督促劳动者正确使用。
5.职业健康监护：组织“上岗前/在岗/离岗”职业健康检查，结果书面告知劳动者；建立健康监护档案并妥善保存；劳动者离职时，用人单位需无偿提供档案复印件并签章。
6.职业卫生培训： 主要负责人、卫生管理人员需接受职业卫生培训；定期对劳动者开展岗前+在岗职业卫生培训。
职场健康是“刚需”！无论是劳动者还是企业，都别忽视这些权益与责任！返回搜狐，查看更多